SMBCコンシューマーファイナンス株式会社

6

WORKPLACE

ワークプレイス

ワークプレイス

ダイバーシティ

当社では、性別、年齢、国籍、障がいの有無、雇用形態などを問わず、全ての社員が能力を発揮でき、働きがいを感じる労働環境を構築できるよう、社員のライフスタイルの多様化に合わせたダイバーシティの推進に取り組んでいます。
また、女性活躍推進活動を定着させる取組みとして、「女性活躍推進研修」「SMBCグループ合同キャリアフォーラム」「育児と仕事の両立支援セミナー」「復職後支援セミナー」など様々なダイバーシティ施策を実施しています。
ダイバーシティ
ダイバーシティ
ダイバーシティ

女性の活躍

育児休職取得率
2017年度実績
(2016年4月〜2017年3月末)
育児休職からの復帰率
2017年度実績
(2016年4月〜2017年3月末)
女性管理職比率
(2018年4月1日現在)
※女性正社員に占める女性管理職の割合
  • くるみんマーク取得
  • 次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たしているため、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けています。
  • くるみんマーク
  • 育児休職復職支援休暇
  • 育児休職からの復職時の「慣らし保育」に対応した10日間の休暇(無給)を取得できる制度です。
  • 短時間勤務制度
  • 子育ての状況にあわせて、30分単位で1日2時間まで勤務時間を短縮することができます。
  • 地域限定職制度
  • 子を主に育児する正社員が、将来に渡り特定地域での勤務を希望する場合に申請できる制度です。

もっとサービス向上運動

当社では、自由な発想のもと、CS向上に繋がるアイデアや各自の取組みを経営陣に直接提案できる全社員参加型の運動を行っています。提案されたアイデアは、社長を委員長とした「CS向上委員会」において協議のうえ表彰し、その後、実現に向け対応を進めます。お客さまに支持され続ける企業を目指し、サービス改善や新しいサービス開発に繋げていく活動として推進しています。
もっとサービス向上運動

ジョブローテーション

当社には、あなたが望むキャリア形成をバックアップするため、さまざまな職種を経験し、その時々に必要な知識やスキルを研修で学びながら、多様な成長とキャリアを実現できるジョブローテーション制度があります。

RECRUITING INFORMATION